Um funcionário feliz vale muito para uma empresa. Hoje em dia, as oportunidades abundam para membros talentosos da força de trabalho tecnológica, e muitos empregadores estão a usar grandes armas para garantir os melhores e mais brilhantes talentos que existem. Nenhuma vantagem parece muito fora de alcance. À medida que a geração do milênio continua a entrar em massa no cenário tecnológico, quem sabe o que será oferecido a seguir. . . Talvez viagens espaciais patrocinadas?
10 Chefs no local
Alimentar bem o corpo é essencial para manter a resistência mental, e as empresas de tecnologia estão começando a perceber cada vez mais que máquinas de venda automática cheias de lixo não são a melhor maneira de garantir o desempenho dos funcionários. Eles também estão percebendo que comida de graça resulta em muitas pessoas felizes. No Airbnb, os funcionários recebem gratuitamente refeições caseiras e saudáveis e bebidas exclusivas. A cozinha oferece três refeições por dia e o cardápio muda constantemente.
Alguns gigantes da tecnologia como o Google oferecem restaurantes completos para seus funcionários, e alguns deles ficam tão lotados que até exigem reservas! Os restaurantes e cafés do Google variam, mas comida indiana, sushi e bares de smoothies são apenas algumas das opções. O SAS Institute, Inc., uma empresa de software com sede na Carolina do Norte, possui uma fazenda sustentável de 1 acre no local, que fornece todos os produtos para os refeitórios de seus funcionários. Os funcionários que quiserem levar para casa os alimentos frescos da fazenda depois do trabalho podem até solicitar uma “sobra” de refeição, que os chefs do SAS prepararão especialmente para eles.
9 Pagar empréstimos estudantis
Muitos licenciados nos EUA estão a ser esmagados pelo peso dos seus empréstimos estudantis, um fardo financeiro que os acompanhará durante décadas após o término do período escolar. Muitas empresas estão percebendo que ajudar a aliviar essa pressão fiscal é uma maneira muito inteligente de manter os funcionários felizes por muito tempo. Para indivíduos que escolheram cargos muito procurados, como desenvolvedores, oferecer ajuda para pagar empréstimos também é uma excelente maneira de as empresas garantirem os melhores talentos. A CommonBond, uma empresa de tecnologia sediada em Nova Iorque, está a ajudar os seus funcionários a saldar as suas dívidas, contribuindo com 100 dólares por mês para o pagamento dos seus empréstimos.
Isso pode não parecer muito, mas com o tempo, realmente aumenta! Se alguém trabalhasse na CommonBond por 5 anos, a empresa teria ajudado a pagar US$ 6.000 do empréstimo total. Ao contrário de outras empresas que oferecem esse benefício (apenas cerca de 3% das empresas do setor privado), o CommonBond não impõe um limite para a assistência ao empréstimo que oferece, portanto, desde que você seja funcionário, receberá o pagamento mensal. Com o montante total da dívida estudantil dos EUA a ultrapassar 1 bilião de dólares em 2014, esta é uma vantagem seriamente atractiva.
8 Serviços de limpeza doméstica
Trabalhar muitas horas muitas vezes significa que algumas tarefas ficarão no esquecimento, como lavar roupa, limpar, fazer compras e assim por diante. Na Evernote, uma empresa de tecnologia do norte da Califórnia que desenvolveu um aplicativo de anotações altamente usado e extremamente popular, a administração quer garantir que as tarefas domésticas incompletas não distraiam seus funcionários. Então, eles se oferecem para pagar uma equipe de limpeza profissional para ir à casa dos funcionários duas vezes por mês e fazer o trabalho.
De acordo com o CEO da Evernote, a filosofia por trás desse benefício é simples: ele quer ter “cônjuges e outras pessoas importantes do nosso lado”. Considerando que muitas pessoas discutem seus cargos com outras pessoas importantes, ter uma vantagem que beneficia mais do que apenas o funcionário é uma grande vitória. Afinal, quem não quer voltar para casa e encontrar um banheiro polido com cheiro de Pinho-Sol?
7 Políticas de Férias Abertas
Férias ilimitadas parecem boas demais para ser verdade, certo? Provavelmente porque é para a maioria de nós, mas para aqueles que trabalham para algumas das empresas de tecnologia mais importantes, esse privilégio dos sonhos é uma realidade. Na PaperG, empresa de tecnologia de publicidade, os funcionários têm férias remuneradas ilimitadas, que podem gozar quando quiserem. A Netflix introduziu sua política de férias abertas há quase uma década, percebendo antes da maioria que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários era essencial.
Richard Branson, CEO do Virgin Group, decidiu pegar uma página da Netflix e oferecer também folga remunerada ilimitada e está planejando estendê-la a outros grupos subsidiários de propriedade de sua empresa. Embora férias ilimitadas possam parecer loucura para alguns, considere que os trabalhadores nos EUA estão extremamente atrasados em suas políticas de folga. De acordo com um estudo, os trabalhadores na UE têm garantidos pelo menos 20 dias de férias remuneradas por ano e muitas vezes recebem mais. Em contraste, cerca de um em cada quatro americanos nem sequer recebe férias ou feriados remunerados dos seus empregadores.
6 Bebê Bucks
As pessoas têm filhos; isso vem acontecendo desde sempre e não vai parar tão cedo. Assim, em vez de fechar os olhos ao custo de criar um filho (ou filhos), algumas empresas tecnológicas estão a decidir abraçar esta prática milenar de povoar a raça humana e começar a ajudar a aliviar o custo de ter uma família. No Facebook, quando um funcionário tem um filho, ele recebe US$ 4 mil para cobrir os custos de um novo bebê e US$ 3 mil por ano para ajudar nas despesas de babá.
Existem também muitas empresas de tecnologia que prolongaram não apenas a licença maternidade, mas também a licença paternidade. Na Netflix, novas mães e pais podem tirar o tempo que quiserem no primeiro ano de vida de seus filhos. No Twitter, as novas mães recebem 20 semanas de licença maternidade remunerada, e a empresa ainda organiza uma reunião de mentores de mães uma vez por trimestre para que todas as mães da empresa se reúnam e discutam a criação dos filhos, compartilhem histórias e façam perguntas umas às outras.
5 Créditos de viagem
Enquanto alguns gigantes da tecnologia pagam para você tirar uma folga, outros realmente pagam pela sua viagem! O Airbnb foi eleito o Melhor Lugar para Trabalhar pela Glassdoor em 2016, e é fácil entender o porquê, com tudo o que eles oferecem. Em particular, o hoteleiro oferece aos funcionários uma bolsa anual de US$ 2.000 para viajar e morar em qualquer anúncio do Airbnb no mundo. De casas nas árvores na Amazônia a vilas na Costa Amalfitana, as opções são verdadeiramente ilimitadas.
Na Loadspring, uma empresa de TI em Massachusetts, os funcionários são incentivados a viajar para o exterior e recebem incentivos para fazê-lo. Depois que os funcionários trabalharem na empresa por dois anos, eles se tornarão elegíveis para receber até US$ 6.000 para qualquer viagem fora dos EUA. Além disso, eles também têm uma semana extra de férias, para que possam realmente vivenciar outra cultura no exterior. O site da Loadspring, Loadspring afirma: “[Se as viagens] nos ajudam a atrair e manter os melhores talentos e pensadores aventureiros, que assim seja”.
4 Assistência à fertilidade
Na Apple, os superiores decidiram ajudar os funcionários que estão tentando engravidar e estão passando por momentos difíceis. Como assim? Eles agora ajudarão a cobrir os custos associados ao tratamento de fertilidade. A Apple concordou em doar US$ 20 mil a qualquer membro de sua equipe que esteja passando por tratamento de infertilidade, congelando seus óvulos ou procurando doadores de esperma. Essa mudança é particularmente inteligente da parte da Apple, visto que ela está fazendo o possível para contratar engenheiras em um campo dominado principalmente por homens.
O Facebook também oferece esse benefício, embora ainda seja um benefício bastante raro no mundo da tecnologia. Muitas empresas oferecem seguros que ajudarão na ajuda financeira quando se trata de Viagra, controle de natalidade e aborto, mas o tratamento de fertilidade permanece fora de questão. A Apple e o Facebook estão definitivamente à frente neste aspecto e, ao oferecerem assistência, garantem uma maior taxa de retenção e menos stress às funcionárias, o que lhes permite concentrarem-se mais no seu trabalho. Os dois gigantes da tecnologia também oferecem esses serviços a casais do mesmo sexo, quer utilizem barriga de aluguel ou fertilização in vitro.
3 Hobbies e passeios em equipe
Para incentivar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, muitas empresas de tecnologia estão criando maneiras engenhosas de apoiar os hobbies dos funcionários. Na Zynga, desenvolvedora de videogames, os funcionários têm acesso a uma sala de relaxamento repleta de vários jogos de arcade e videogames. Os trabalhadores podem entrar e dedicar algum tempo para aprimorar suas habilidades de jogo. Na Insomniac Games, a administração oferece dias de cinema e fornece pipoca. O escritório também conta com instalações locais que agradam aos colaboradores que gostam de relaxar com atividades físicas, como quadra de basquete, quadra de vôlei e putting green.
A Dropcam, mais uma empresa de tecnologia da Bay Area, oferece uma maneira única para os funcionários vivenciarem um hobby favorito do CEO: passeios gratuitos de helicóptero . Conhecido como “Dropcopter”, cada funcionário recebe um voucher que lhe dá direito a uma viagem gratuita com amigos e familiares na aeronave. Se isso não for suficientemente legal, o CEO é o piloto. Para quem procura uma experiência menos selvagem, não se preocupe: o Tumblr oferece uma experiência divertida, mas menos aérea. O site de rede social organiza passeios pagos em equipe para lugares divertidos como o Medieval Times.
2 Produtos Apple sem fundo
Parece que a Apple é basicamente o seu próprio planeta, e o resto de nós apenas orbita em torno de sua magnificência. Embora cada um tenha suas próprias preferências de marca, não há dúvida de que os produtos da Apple e do Google levam a melhor quando se trata de design inteligente. No Pinterest, o site de compartilhamento de fotos, os funcionários vão regularmente à Apple Store para fazer compras com o dinheiro do Pinterest.
A empresa acredita que tudo o que é necessário para ser produtivo é o que os funcionários deveriam usar. Assim, quando os trabalhadores sentem necessidade do melhor e mais recente equipamento, eles vão até a Apple Store local durante o horário comercial e escolhem o que desejam . O Pinterest ainda conta com um funcionário dedicado a atender às necessidades de seus colaboradores. Seja trazendo novas aulas de ginástica, testando novos itens promocionais divertidos de escritório ou conhecendo os lanches favoritos das pessoas, essa pessoa cuida de tudo, para que os funcionários do Pinterest não precisem fazer isso.
1 Cirurgia de redesignação de gênero
Felizmente, cada vez mais empresas e redes de saúde estão a abrir as suas mentes e carteiras para fornecer cobertura associada aos custos da cirurgia de mudança de género. Quer se trate de assistência financeira ou de opções de aconselhamento, a discussão em torno da mudança de género está definitivamente a decorrer na esfera corporativa. É conhecido como cobertura transgênero. A Accenture, uma gigante de TI, paga todos os custos associados à cirurgia de mudança de sexo dos funcionários.
Há também muitos custos que levam à cirurgia real que não são baratos, como terapia hormonal e serviços psiquiátricos. Netflix, Tesla e Facebook adicionaram a mudança de gênero como um benefício para os funcionários. Na realidade, a oferta de apoio individual aos colaboradores que passam por estas transições é uma mina de ouro de relações públicas. Dado que muito poucos funcionários tiram realmente partido dos benefícios (cerca de um em cada 15.000) e o custo de adicionar cobertura aos planos é relativamente baixo para as empresas, os empregadores têm pouco a perder. Somar os benefícios mostra que a empresa é progressista e valoriza a igualdade, e isso pode atrair talentos em busca desses valores.
