Em 15 de agosto de 2015, o The New York Times publicou uma exposição devastadora sobre as práticas no local de trabalho da Amazon . Revelou uma cultura de “o vencedor leva tudo”, onde os funcionários de Jeff Bezo são incentivados a esfaquear uns aos outros pelas costas. Onde contrair câncer ou sofrer um aborto espontâneo pode resultar em ação disciplinar. Onde as pessoas são acolhidas, reduzidas a nada e depois cuspidas por uma máquina corporativa letal. Não admira que ex-funcionários tenham afirmado que ser sem-abrigo é melhor do que trabalhar para o gigante retalhista.
No entanto, a Amazon está longe de estar sozinha na forma como trata os seus funcionários . Em todo o mundo corporativo, os CEOs estão conduzindo empresas para um território tão desprezível que são indistinguíveis dos supervilões .
VEJA TAMBÉM: Os 10 principais fatos horríveis sobre como trabalhar em um armazém da Amazon
10. Horas extras não remuneradas e trabalho árduo com dólar familiar
Desde a chegada da Grande Recessão , houve uma explosão nas lojas de dólares: Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree… como todos esses lugares podem continuar funcionando com preços tão baixos? Fácil: eles punem seus funcionários.
Desde o Fair Labor Standards Act de 1938, as empresas foram forçadas a pagar aos seus empregados horistas uma hora e meia por horas extras. Isso significa que a maioria das lojas tem um incentivo para limitar a semana do trabalhador a 40 horas. Não é assim nas lojas do dólar. Em vez disso, os trabalhadores comuns são promovidos a “gestores”, recebem salários fixos e depois são forçados a trabalhar tantas horas que acabam tão pobres como antes das suas promoções.
Em vez de assumirem responsabilidades adicionais, os gestores muitas vezes são responsáveis apenas nominalmente. Na prática, eles fazem todo o trabalho árduo e árduo que normalmente fariam, só que agora precisam fazê-lo por mais tempo. Em 2013, 14 “gerentes” da Family Dollar processaram a empresa por fazê-los limpar o chão e empilhar prateleiras por mais de 60 horas por semana, sem horas extras. Um demandante trabalhava tantas horas que era obrigado a dormir na loja três noites por semana. Outro que acidentalmente cortou o dedo teve seu atendimento médico recusado até que seu turno terminasse.
Igualmente chocante foi a política da Family Dollar em relação aos ladrões de lojas. Segundo antigos “gerentes”, era política da empresa desafiar os ladrões. Não é de surpreender que isso muitas vezes resultasse em ataques aos funcionários. Em um caso, um cara que ficou ferido ao confrontar um ladrão de lojas teve seu contrato rescindido porque não conseguia mais realizar trabalhos pesados.
9.
Destruição de alvos sindicais, propaganda incessante
A Target tem uma boa reputação entre os liberais que são éticos demais para comprar no Walmart, mas pobres demais para comprar em qualquer outro lugar. Considerada “uma das empresas mais éticas do mundo ”, ela deveria ser amigável, rápida e divertida. A menos que você seja membro de um sindicato, caso em que eles querem seu sangue.
Nos últimos cinco anos, a Target tomou medidas hilárias e muitas vezes ilegais para impedir a sindicalização de seus funcionários. Em todas as lojas, os trabalhadores são obrigados a fazer “dias de formação” que nada mais consistem do que assistir a propaganda anti-sindical . Em alguns casos, estas sessões foram seguidas de ameaças veladas contra os organizadores sindicais. Uma loja publicou um panfleto ameaçador intitulado “A loja fechará se o sindicato entrar?”
Eles acompanharam essas ameaças. Quando uma loja em Valley Stream, Nova York , quase votou pela sindicalização, a Target fechou o local por sete meses, suspendendo os trabalhadores sem remuneração. Embora alegassem que a loja estava sendo “reformada”, outros relataram o fechamento como uma desculpa conveniente para demitir funcionários pró-sindicalizados . Um juiz concluiu que os gerentes da Valley Stream ameaçaram e interrogaram ilegalmente os funcionários antes da votação sindical.
8.
Enfraquecimento e traição corporativa da Microsoft
Uma das principais críticas à Amazon no artigo do The New York Times foi o uso de “classificação de pilha”. Mas a prática está longe de ser exclusiva do varejista online. Quase levou a Microsoft à ruína.
A ideia é classificar todos na empresa do melhor ao pior e depois eliminar o pior. Para tornar isso mais prático, cada departamento classifica seus membros separadamente. Nesses departamentos, cada equipe geralmente faz o mesmo. Os membros de posição mais baixa são então demitidos, enquanto os membros de posição mais alta são remunerados massivamente. Parece uma maneira dura, mas prática, de eliminar o inútil. Na realidade, transformou a Microsoft num antro de paranóia , calúnias e rivalidades agressivas no escritório.
O problema é que a classificação da pilha não permite nenhuma nuance. Você está “acima da média”, “na média” ou “prestes a ser demitido”. Portanto, se uma equipe consiste em três gênios, um dos quais é um pouco menos brilhante que os outros, a classificação na pilha ainda significa que o cara não tão brilhante terá a porta aberta . Como a classificação é subjetiva e decidida pelos gestores, a única maneira de garantir que isso não aconteça é prejudicar constantemente seus colegas de trabalho.
Quando isso era praticado na Microsoft, muitos funcionários passavam mais tempo estressados com a política do escritório do que realmente trabalhando. Segundo ex-funcionários, essa cultura foi responsável por milhares de pessoas que deixaram a empresa enojados. Para seu crédito, a Microsoft abandonou a classificação de pilha em 2013 .
7H&M
Sweatshop Labor, incêndios mortais
É claro que nem todos na cadeia de abastecimento de uma empresa trabalham nos EUA. Muitas empresas terceirizam sua mão de obra para países mais baratos. Em alguns casos, isto beneficia a economia local e cria empregos. Noutros, como acontece com a gigante do vestuário H&M, resulta em crianças a trabalhar em condições terríveis de exploração .
No início deste ano, a Human Rights Watch visitou algumas fábricas de vestuário cambojanas utilizadas pela H&M e pela Gap. Num deles, descobriram que quase um terço da força de trabalho era composto por crianças empregadas ilegalmente. A vida nessas fábricas não é divertida. Surtos em massa de desmaios são comuns. Quando os trabalhadores tentam fazer campanha por melhores salários (em 2014, exigiam míseros 160 dólares por mês), o governo interrompe as reuniões com violência . É o último lugar onde você gostaria de ver uma criança.
A H&M terceirizou fábricas perigosas para fazer suas roupas. Em 2010, uma fábrica que usavam em Bangladesh foi totalmente queimada, matando 21 pessoas . Os equipamentos de segurança contra incêndio do prédio foram considerados inúteis. Poucos meses antes do incêndio, uma auditoria da H&M deu tudo certo ao local.
6Euro Disney
Taxa de acidentes insanamente alta
Em 2003, surgiu um boato malicioso de que os funcionários da Disneyland Paris odiavam tanto seu local de trabalho que se referiam a ele como Mousewitz . Nos anos seguintes, as coisas só pioraram. Um relatório de 2010 do The Independent revelou que a Euro Disney era uma empresa devastada por suicídios , assédio e uma taxa de acidentes terrível.
O artigo afirmava que semanas de trabalho de seis dias eram a norma entre todos, desde vendedores de ingressos até caras fantasiados de Pateta e Donald. Ao mesmo tempo, os salários eram pouco superiores ao salário mínimo, mesmo para aqueles que trabalhavam em empregos altamente qualificados. Também foi alegada a ocorrência de assédio, que um sindicato militante associou a dois suicídios recentes (embora os sindicatos moderados do parque contestassem isso).
Isso não teve nada a ver com a taxa de acidentes estratosféricos. Na altura do relatório, a Disneyland Paris sofria 1.500 acidentes industriais por ano – 1 para cada 10 funcionários. Essa é uma taxa mais elevada do que a da construção, um setor notório por lesões no local de trabalho.
Quando o artigo foi publicado, a Euro Disney prometeu melhorar as condições de trabalho. Isso não impediu as manchetes negativas. Em dezembro de 2013, um funcionário tentou suicídio encharcando-se de gasolina e ateando fogo no meio do parque.
VEJA TAMBÉM: As 10 principais coisas bizarras que você pode comprar na Amazon
5Salários deprimidos do Walmart
, dependência de vale-refeição
O Walmart é o saco de pancadas favorito da América. Ela vende mercadorias de baixa qualidade, tira outras lojas do mercado e foi considerada culpada pela EPA de crimes ambientais . Também paga aos seus trabalhadores salários de fome, custando zilhões aos contribuintes.
Durante anos, o modelo de negócios do Walmart tem sido pagar o mínimo possível aos seus funcionários. Em 2013, os trabalhadores realizaram manifestações em massa para exigir 25 mil dólares por ano ou mais em salários. Se você não tem nenhuma simpatia pelas pessoas que administram famílias com salários tão lamentavelmente baixos, você pode estar preocupado com o efeito que isso tem em sua carteira.
Nesse mesmo ano, a Câmara dos Representantes concluiu que uma única loja Walmart custava aos contribuintes 1 milhão de dólares por ano em vale-refeição e programas de assistência pública devido a estes baixos salários. Multiplique isso por 5.000 lojas nos EUA e isso começa a parecer um problema sério.
Felizmente, parece que esta cultura arraigada de salários extremamente baixos está começando a mudar. No verão de 2015, o Walmart aumentou os salários de 100 mil funcionários. Embora o seu salário ainda esteja aquém do que os ativistas consideram necessário, é um passo na direção certa. Mesmo assim, a mudança ainda irritou todos os funcionários que perderam um aumento .
4Merrill Lynch
trabalha estagiários como escravos
Muitas pessoas sonham em conseguir um emprego nas altas finanças. Esqueça a má publicidade que os banqueiros recebem, a vida de um guru de investimentos é energia, glamour e recompensas financeiras excessivas. Mas você só deve entrar nessa linha de trabalho se estiver realmente pronto para isso. Os bancos fazem aparentemente tudo o que está ao seu alcance para causar um colapso mental aos seus estagiários .
Isto manifesta-se numa cultura hiperdarwiniana onde apenas os mais loucos sobrevivem. Na cidade de Londres, estagiários relataram dias de trabalho de 16 a 20 horas e uma cultura de abuso onde você existe apenas para ouvir gritos de superiores emocionalmente destruídos. Na pior das hipóteses, isso pode levar ao “ruim” horário das nove às cinco, onde você começa a trabalhar às 9h de uma manhã e termina às 5h da manhã seguinte. As anedotas giram em torno de motoristas de táxi que pegam trabalhadores depois de uma dessas noites inteiras, os deixam em casa e depois esperam do lado de fora para que possam tomar banho, trocar de roupa e voltar direto para o trabalho.
Um dos piores para isso é o Merrill Lynch. Em 2013, um estagiário faleceu após cumprir três turnos de 21 horas seguidas. Embora sua morte tenha sido causada por epilepsia, o legista observou que a exaustão pode ter desencadeado a convulsão fatal. Não é a única vez que a doença está associada ao trabalho bancário. Em 2012, um pesquisador da Universidade do Sul da Califórnia publicou os resultados de uma década passada acompanhando duas dúzias de banqueiros de investimento iniciantes. Sem exceção, todos desenvolveram uma doença grave relacionada ao estresse .
3.
Crianças trabalhadoras da Apple em condições perigosas
A Apple é tão notoriamente má que certa vez conseguimos preencher um artigo inteiro com exemplos de sua psicopatia. Mas isso foi em 2013 e os tempos mudaram. Desde então, eles pioraram ainda mais.
Em dezembro de 2014, uma investigação secreta da BBC descobriu que os trabalhadores das fábricas chinesas que fabricavam produtos terceirizados da Apple estavam presos em condições terríveis . Os funcionários eram forçados a trabalhar 60 horas semanais e, às vezes, a ficar sem descanso por até 18 dias. Não havia opção de recusar o turno noturno e era proibido ficar sentado enquanto trabalhava, por mais cansado que estivesse. Os dormitórios estavam superlotados e as oportunidades para dormir eram mínimas.
A investigação também analisou mais abaixo na cadeia de abastecimento, nas minas indonésias que abastecem as fábricas. Apesar dos compromissos da Apple de obter minerais de forma ética, a BBC encontrou crianças trabalhando em condições terrivelmente perigosas . Deslizamentos de terra frequentemente matavam mineiros, e crianças de até 12 anos viviam temendo por suas vidas. Em sua defesa, a Apple alegou que estava comprando dessas minas na tentativa de promover mudanças no terreno.
2.
Fábricas exploradoras, incêndios e tortura da Sears
O varejista de roupas Sears é famoso por usar mão de obra exploradora no exterior. No final de 2012, foi revelado que eles estavam terceirizando a produção para uma fábrica em Bangladesh que matou 112 pessoas quando pegou fogo . Volte ainda mais ao passado e as coisas ficarão ainda mais sombrias.
Em 2003, foram descobertas condições de trabalho horríveis numa fábrica em Samoa utilizada para subcontratação pela Sears e JC Penney. Os trabalhadores (principalmente do Vietname e da China ) foram levados para a fábrica a um custo que os deixou profundamente endividados. Eles também tiveram seus salários reduzidos à menor provocação e receberam cerca de US$ 500 por nove meses de trabalho. A comida era tão escassa que 251 pessoas tinham que subsistir com um único frango de 1 quilograma (2 libras) na hora das refeições. Quando os trabalhadores reclamaram, a administração desligou a eletricidade, fazendo com que as temperaturas subissem a níveis perigosos.
O pior de tudo é que a investigação concluiu que a tortura tinha sido utilizada para manter os trabalhadores na linha. Em novembro de 2000, o proprietário da fábrica autorizou a administração a fazer de exemplo uma costureira vietnamita . Na frente de seus colegas de trabalho, ela foi arrastada de seu posto de trabalho e teve seu olho arrancado com um cano de plástico.
Quando as revelações surgiram, a JC Penney anunciou que compensaria financeiramente os envolvidos. A Sears recusou-se a dar-lhes um único centavo.
1DJ Houghton
Escravistas Modernos
Você provavelmente nunca ouviu falar de Darrell Houghton e Jacqueline Judge. Sortudo. Em agosto de 2015, foram as primeiras pessoas a serem levadas a tribunal por crimes de escravatura moderna na história britânica.
Como proprietários da empresa de captura de galinhas DJ Houghton, a dupla presidia um pequeno império sujo de miséria e terror. Seu chefe de gangue, Edikas Mankevicius, contratou colegas lituanos, que estavam endividados quando chegaram à Inglaterra . Um trabalhador em regime de servidão é obrigado a trabalhar por salários extremamente baixos como forma de pagar um empréstimo. Com salários tão baixos, a pessoa não consegue pagar o empréstimo e torna-se escrava. Os trabalhadores do DJ Houghton também foram conduzidos a acomodações infestadas de percevejos, passaram fome, foram espancados e ameaçados com cães de briga.
O trabalho deles foi ainda pior . Na melhor das hipóteses, a captura de galinhas é um trabalho sujo que envolve pastorear milhares de galinhas manualmente em gaiolas. Sob a supervisão de Mankevicius, os trabalhadores trabalhavam 120 horas semanais por um salário bem abaixo do salário mínimo. As oportunidades de lavar-se, vestir-se ou comer entre os empregos eram quase inexistentes. O único sono que os trabalhadores conseguiram foi na van que se dirigia para o próximo trabalho. Lesões eram rotineiramente ignoradas. Um homem que quebrou as costelas não teve atendimento médico e teve que chamar sua própria ambulância quando descobriu que não conseguia respirar direito. Outro sofreu uma lesão no olho que não foi tratada.
Fora do serviço, foram submetidos a intensa intimidação psicológica e física . Os trabalhadores foram jogados no chão sem motivo. Seus escassos salários foram reduzidos por esquecerem de limpar uma xícara de café. Foi um nível de abuso que beirava a tortura e estava acontecendo no sonolento condado inglês de Kent.
Infelizmente, esta história não tem um final feliz. Após a intervenção da polícia, Mankevicius fugiu para a Lituânia. Darrell Houghton e Jacqueline Judge nunca foram punidos. Lamentavelmente, quando a história foi divulgada, a mídia local optou por retratar o casal como vítimas . Quanto aos escravos modernos que sofrem sob o seu reinado de terror espalhafatoso, ainda não receberam um único cêntimo de compensação.
VEJA TAMBÉM: Os 10 maiores empresários do mal
