Tesla é a montadora mais valiosa do mundo. Isto é incrível, considerando que foi fundada em 2003 e lançou o seu primeiro carro em 2008. Os seus rivais mais antigos e bem estabelecidos, como a General Motors Company, a Daimler AG e a Toyota, estão no negócio há décadas.
No entanto, a Tesla não é uma montadora tradicional. Na verdade, ela criou seu próprio nicho, o que a coloca em algum lugar entre ser uma montadora e uma empresa de tecnologia. Isto tornou-o atraente para quem procura emprego que deseja fazer parte de algo novo e único. No entanto, como muitos descobriram, pode haver mais coisas do que aparenta.
10 empregos que já perdemos para a tecnologia
10 Você não anda perto da mesa de Elon Musk
Esta não é uma regra escrita, mas é uma regra que muitos funcionários da Tesla seguem à risca. Elon Musk é tão famoso por demitir impulsivamente funcionários da Tesla ao acaso que um gerente proibiu seus funcionários de caminharem perto de sua mesa sempre que ele estivesse por perto.
Estranhamente, você não precisa cometer um erro crasso para se tornar a próxima vítima de Elon. Responder de forma errada a uma pergunta não planejada ou pouco clara é suficiente para mandá-lo de volta ao mercado de trabalho.
Alguns funcionários falaram sobre um infeliz engenheiro que foi demitido depois de ser alvo do discurso de Musk em algum momento de outubro de 2017. O engenheiro estava cuidando de seus negócios na Gigafactory da Tesla em Nevada quando um colega lhe disse que Elon queria vê-lo.
O engenheiro foi até Elon, que gritou com ele sobre algo que não estava funcionando. O engenheiro não tinha certeza se Elon estava falando de uma ferramenta ou de um robô. Elon Musk ignorou suas perguntas e continuou usando a palavra F enquanto perguntava se ele “fez isso”.
Quando o engenheiro pediu mais esclarecimentos, Elon Musk o chamou de idiota e disse para ele “se foder e não voltar”. A coisa toda não durou nem um minuto e o engenheiro nunca soube por que foi demitido. [1]
9 Você só participa de reuniões importantes
Vamos enfrentá-lo. A maioria dos funcionários odeia reuniões, especialmente quando são longas, chatas e desnecessárias. Você está com sorte se trabalha na Tesla, onde Elon Musk tem regras rígidas sobre quem deve participar das reuniões e como e por que as reuniões são organizadas.
Elon Musk diz que as reuniões na Tesla devem ser pequenas, breves e pouco frequentes. Segundo ele, uma reunião perfeita tem entre quatro e seis participantes. Poderia ser maior, mas apenas quando necessário. No entanto, neste caso, grandes reuniões devem ser breves e diretas ao assunto.
Os funcionários da Tesla podem sair das reuniões no momento em que percebem que sua presença é irrelevante. Embora muitos empregadores se encolham com isso e considerem isso rude, Elon Musk diz que é realmente rude obrigar um funcionário a comparecer a uma reunião onde sua presença não é obrigatória.
Então, por que Elon Musk é tão exigente com reuniões improdutivas? Não se trata do funcionário, mas do negócio. Elon Musk quer que seus funcionários trabalhem o tempo todo. Portanto, se você não estiver em uma reunião, é melhor estar em seu local de trabalho. [2]
8 Você pode ignorar seu gerente
A informação, na maioria das organizações, flui através da cadeia de comando. Ou seja, passa de um trabalhador de um departamento para o seu gerente, que o repassa ao gerente de outro departamento que depois o repassa para um trabalhador desse departamento. O feedback também segue o mesmo padrão.
No entanto, as coisas funcionam de maneira um pouco diferente na Tesla. Um funcionário de um departamento pode ignorar seu gerente e o gerente do outro departamento para falar diretamente com um funcionário desse departamento. Esta regra também se aplica a altos escalões, incluindo vice-presidentes e ao próprio Elon Musk.
Esta estratégia de comunicação única foi revelada num memorando escrito por Elon Musk e enviado a todos os funcionários da Tesla. No memorando, Elon Musk disse que a cadeia de comando tradicional é lenta, burra e pouco inteligente. Segundo ele, as informações devem fluir de forma rápida e fácil se a Tesla quiser ter sucesso.
Falando em sucesso, Elon Musk acrescentou que a cadeia de comandos apenas faz com que os gestores se sintam mais importantes do que são e incentiva os departamentos a competir entre si, o que é prejudicial ao sucesso da empresa. Ele acrescentou que os gestores que tentarem controlar o fluxo de informações serão demitidos. [3]
7 Você pode ser processado por vazamento de informações
Tal como acontece com muitas outras grandes empresas de tecnologia, os funcionários da Tesla gostam de vazar informações privadas de empresas para a imprensa. Tesla está revidando ameaçando os vazadores com demissão e ações judiciais.
Em algum momento de maio de 2019, a equipe de segurança da Tesla enviou um e-mail aos funcionários revelando que eles haviam demitido e processado vários funcionários por uma série de crimes, incluindo compartilhamento de dados de produção com jornalistas e publicação de informações privadas da empresa e números de telefone nas redes sociais.
No e-mail, a equipe de segurança acrescentou que cada trabalhador precisava proteger as informações da empresa contra pessoas não especificadas que queriam ver a Tesla falhar. No entanto, parece que os funcionários da Tesla não se importam, já que o e-mail alertando-os contra o vazamento de informações da empresa também vazou. É por isso que você está lendo sobre isso de qualquer maneira. [4]
6 Você receberá salários baixos
A Tesla é uma empresa automobilística ou uma empresa de tecnologia? Essa resposta é muito importante, principalmente quando queremos comparar seus salários com os de empresas similares.
Se considerarmos que é uma empresa de tecnologia, então o seu salário médio é muito baixo. No entanto, se a categorizarmos como uma empresa automobilística, seu salário médio está bem no meio da indústria automobilística. Não é nem muito alto nem muito baixo, embora os coletores de lixo ganhem um pouco mais.
Em 2020, a Tesla revelou que paga aos seus trabalhadores de média qualificação 15 dólares por hora ou 47.147 dólares por ano. No entanto, esta é uma estimativa exagerada, uma vez que um salário de 15 dólares por hora será igual a 31.200 dólares por ano (se contarmos usando a semana de trabalho de 40 horas e as 52 semanas de um ano). Isso é inferior ao salário de um coletor de lixo que ganha US$ 19,90 por hora ou US$ 41.400 por ano. [5]
Os baixos salários têm sido um problema recorrente na Tesla. Em 2018, o salário médio de um funcionário da Tesla era de US$ 56.163 por ano. Isso incluía salário base, bônus e ações. Em comparação, os funcionários da Ford ganharam US$ 64.316, enquanto os trabalhadores da General Motors ganharam US$ 77.849.
A realidade dos baixos salários da Tesla fica mais clara quando a comparamos com outros gigantes da tecnologia como Facebook e Alphabet. O Facebook tem um salário médio de US$ 228.651, enquanto a Alphabet tem um salário médio de US$ 246.804. No entanto, muitos funcionários da Tesla dizem que não se importam com os baixos salários. Eles trabalham na Tesla por causa do ambiente desafiador e não pelo dinheiro. [6]
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5 Você trabalhará muitas horas
Em 26 de novembro de 2018, Elon Musk tuitou “Existem lugares muito mais fáceis para trabalhar, mas ninguém mudou o mundo trabalhando 40 horas por semana”. Mais tarde, ele enviou um tweet de acompanhamento dizendo: “Mas se você ama o que faz, (na maior parte) não parece um trabalho”. [7]
Esta afirmação tem implicações enormes, que apenas os funcionários da Tesla entendem. Em uma frase, significa que Elon Musk espera que os funcionários da Tesla façam horas extras, sempre. Talvez tenha sido assim que Tesla chegou ao salário superestimado de que falamos no verbete anterior.
Como qualquer funcionário da Tesla lhe dirá, todo mundo trabalha muitas horas. Isso inclui Elon Musk, que às vezes dorme embaixo das mesas da fábrica. Alguns funcionários acham que trabalhar muitas horas é inspirador porque os faz chegar ao limite. Outros, no entanto, pensam que é uma evidência clara de uma gestão terrível. [8]
4 Você ganha bebidas energéticas Red Bull grátis
Tesla eleva o padrão para funcionários sobrecarregados. Um turno típico na Tesla dura entre 12 e 16 horas. Isso dura a semana inteira e, às vezes, fins de semana, principalmente durante prazos de produção apertados. Isto deixa muitos trabalhadores da Tesla tão cansados no final dos seus turnos que apenas olham para o espaço vazio como se fossem zombies. Os funcionários chamam isso de “olhar de Tesla”.
Então, como a Tesla mantém os funcionários acordados (e os transforma em zumbis) durante longas horas de trabalho e turnos obrigatórios de fim de semana? Isso é feito dando-lhes latas gratuitas de bebida energética Red Bull, é claro. Eles engolem para mantê-los em alerta. No entanto, nem todo mundo ganha uma lata grátis. Alguns funcionários dizem que às vezes compram suas próprias bebidas. [9]
3 Você pode desmaiar de estresse
As longas horas de trabalho da Tesla, os turnos de fim de semana, as horas extras obrigatórias e os prazos rígidos deixam seus trabalhadores estressados. Centenas de pessoas sofreram convulsões, dores no peito e falta de ar durante o trabalho. Alguns chegam a desmaiar, caindo de cara no chão e batendo a cabeça no chão com tanta força que acabam se cortando.
A partir de 2017, ambulâncias ocasionalmente entravam nas fábricas da Tesla para transportar trabalhadores feridos para um hospital. No entanto, os gestores da Tesla (que muitas vezes estão sob pressão) nunca pararam as linhas de montagem para atender os feridos. Eles apenas disseram aos outros funcionários para continuarem trabalhando enquanto o ferido permanecia no chão. [10]
2 Você não pode formar ou aderir a um sindicato
Os funcionários da Tesla estão proibidos de formar ou aderir a um sindicato. Embora esta não seja uma política oficial da Tesla, o comportamento da Tesla indica que não deseja que os seus trabalhadores se sindicalizem.
Por exemplo, em 21 de maio de 2018, Elon Musk enviou este tweet, indicando que os funcionários que se sindicalizassem perderiam suas opções de ações: “Nada impede a equipe Tesla em nossa fábrica de automóveis de votar no sindicato. Poderiam fazer isso amanhã se quisessem. Mas por que pagar taxas sindicais e abrir mão de opções de ações por nada?” [11]
O tweet foi apenas uma das muitas atividades antissindicais de Tesla. Ameaçou trabalhadores pró-sindicais, despediu trabalhadores por actividades pró-sindicais, impediu os trabalhadores de distribuírem panfletos pró-sindicais a outros trabalhadores e aplicou um código de vestimenta para impedir os empregados de usarem roupas com insígnias pró-sindicais. [12]
1 Você pode ser demitido sem avisar
A Tesla é famosa por demitir seus trabalhadores sem aviso prévio. Você pode estar trabalhando duro em um momento e no próximo será informado de que seus serviços não são mais necessários. Geralmente não há indícios de que você está prestes a ser demitido ou de que alguém de sua equipe foi demitido.
Por exemplo, um engenheiro percebeu que seu gerente havia sido demitido quando não compareceu a uma reunião.
Muitas demissões supostamente começam como reuniões e conferências. Uma ex-vendedora da divisão de energia da Tesla disse que recebeu um e-mail à 1h, pedindo que ela e sua equipe participassem de uma videoconferência mais tarde naquele dia. Ela estava entre as 250 pessoas demitidas durante a reunião. A demissão foi indiscriminada, pois afetou a todos, inclusive aqueles que cumpriram suas cotas de vendas.
Outro funcionário que trabalhava na equipe de entrega de veículos foi demitido uma hora depois de chegar ao trabalho, na manhã de segunda-feira. Ele sabia que algo estava errado quando três gerentes entraram e chamaram um colega para a sala de conferências. Era incomum ver três gestores juntos.
Ele só percebeu que havia um problema quando a colega arrumou as coisas e saiu da sala. Ele pensou que ela havia sido demitida por baixo desempenho, até que foi convidado para entrar na sala e informado de que estava sendo demitido porque seu cargo havia sido abolido. Ninguém havia lhe contado nada sobre isso antes. [13]
