Muitas pessoas considerarão um emprego em uma empresa de tecnologia de ponta como o Google o ponto alto de suas carreiras. Isso não é surpresa. A controladora do Google, Alphabet, é uma das quatro empresas de trilhões de dólares do mundo. Ele recebe milhões de inscrições de possíveis funcionários todos os anos, mas apenas alguns conseguem entrar.
Embora a maioria das pessoas nunca experimente como é estar na folha de pagamento do Google ou trabalhar em um de seus muitos escritórios, elas podem pelo menos ler sobre isso. Trabalhar no Google pode ser legal, mas como você vai descobrir, nem sempre é um mar de rosas.
As 10 principais maneiras pelas quais o Google faz o mal
10 Você recebe todos os tipos de nomes jogados em você
Cada funcionário do Google é identificado por um nome informal. O mais comum é o googler, usado para todos os funcionários. Isto é seguido por noogler (pronuncia-se “new-gler”), que é usado para funcionários recém-recrutados.
Os Googlers que se identificam com a comunidade LGBT ou os apoiam abertamente são chamados de gayglers. Eles não devem ser confundidos com greygler, que se refere a googlers com mais de 40 anos. Greygler é formado por “googler cinza”. Cinza aqui se refere aos cabelos grisalhos. Nem todos têm cabelos grisalhos, mas isso não importa.
Doogler é para cães pertencentes a googlers e aos googlers que possuem esses cães. Brewglers é reservado para googlers que bebem cerveja, enquanto Jewglers se refere a googlers judeus. Ex-googlers não estão protegidos da síndrome da nomenclatura. Eles são chamados de xoogler, que se pronuncia “zoo-gler”. O nome foi formado por ex-googler. [1]
9 Você não ganha 20% do tempo
Existe um equívoco comum de que os googlers têm um dia de folga por semana para gastar em projetos pessoais que acham que beneficiarão o Google. Este é o famoso tempo de 20%, que continua sendo uma das marcas que definem o Google. Muitos serviços do Google de sucesso, incluindo AdSense, Gmail e Google News, foram iniciados por googlers durante seu período de 20%.
No entanto, como muitos nooglers descobriram (para sua decepção) e muitos googlers e xooglers já sabem, o tempo de 20% acabou. Ainda existe tecnicamente, mas isso está apenas no papel. O Google vem reprimindo isso há anos e é quase impossível tirar essa folga hoje.
Alguns googlers dizem que o tempo de 20% existe atualmente como o tempo de 120%. Esse é 100% do tempo que eles gastam em seu projeto principal e mais 20% do tempo gasto em seu projeto principal. Se você está pensando que isso parece hora extra, você está correto. [2]
8 Você obtém o “Google 15” no primeiro ano
Cada googler recebe três refeições completas todos os dias de graça. Além disso, eles têm acesso a muitas frutas e lanches que podem consumir para manter o sistema digestivo ocupado.
Os Googlers têm acesso a tanta comida que os nooglers geralmente ganham 7 quilos a mais logo após serem contratados. Os Googlers chamam isso de “Google 15”. Há rumores de que o Google serve muita comida porque o cofundador, Serge Brin, exige que cada googler esteja a 60 metros da comida. [3]
7 Você pode responder a perguntas peculiares da entrevista
O Google é famoso pelas perguntas peculiares nas entrevistas que faz aos seus possíveis funcionários. Mesmo os estagiários não são poupados dessas estranhas questões. Eles foram solicitados a estimar o número de bolas de tênis que eles acham que cabem em um avião.
Os futuros googlers recebem perguntas mais difíceis, mas igualmente estranhas, como quantos livros são publicados anualmente nos EUA, o número de cortes de cabelo que as pessoas fazem nos EUA todos os anos, como eles projetariam um caixa eletrônico para idosos e como resolveriam o problema dos sem-teto em San Francisco se tiverem poderes para isso. []
O Google entende que suas perguntas bizarras em entrevistas costumam ser difíceis e proibiu algumas delas. Isso inclui questões lógicas, como por que as tampas dos bueiros são redondas, até perguntas estranhas, como quantos afinadores de piano estão vivos, quantos aspiradores são feitos nos EUA todos os anos e o número de bolas de golfe que encherão um ônibus escolar. [4]
6 Todos são atribuídos a uma escada
Cada noogler é atribuído a uma escada no momento em que é contratado. Por escada, queremos dizer o caminho através do qual eles podem ser promovidos. Por exemplo, os nooglers empregados em funções empresariais só podem subir na escada empresarial (chamada O Ladder), enquanto os engenheiros só podem subir na T Ladder.
A escada T é a escada mais lucrativa e aquela que a maioria dos googlers deseja subir. Na verdade, muitos googlers iniciam suas carreiras em outros departamentos com planos de transferência para engenharia no futuro.
No entanto, muitos acabam percebendo que o processo de troca de escadas é muito complicado e quase impossível. Aqueles que conseguem fazer a mudança são frequentemente rebaixados para o nível anterior na nova escala, mesmo que sejam competentes na nova função. [5]
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5 O processo de avaliação de funcionários é complexo
O Google tem um método de revisão complexo. Todo mundo avalia todo mundo. Os gerentes avaliam seus funcionários, que por sua vez avaliam seus gerentes, outros funcionários e eles próprios. O Google chama isso de feedback de 360 graus.
Cada googler passa por uma série de revisões periódicas, incluindo uma revisão mensal e duas revisões anuais. A primeira revisão anual (chamada de pré-visualização) ocorre nos primeiros seis meses do ano. A outra é a revisão principal, que ocorre por volta de outubro e novembro. Esta revisão principal é o que determina o destino de um googler
A revisão principal começa com googlers individuais listando suas conquistas no ano em no máximo 512 palavras. Essas informações são enviadas aos colegas que as utilizam para avaliá-los quanto ao quanto eles se enquadram nos valores fundamentais do Google e em sua capacidade de liderar, resolver problemas, trabalhar sozinhos e criar uma voz para si próprios.
Cada googler vê como seus colegas os avaliam, mas não consegue ver o nome do avaliador, portanto não sabe quem disse o quê. Essas informações são exclusivas de seus gestores. O gerente usa essas classificações para sugerir uma taxa final para o googler. Posteriormente, vários gestores reúnem-se para “calibrar” as classificações de todos os seus funcionários.
Por calibração, queremos dizer que eles deliberam se o googler recebeu uma avaliação justa de seu gerente. As classificações podem ser aumentadas ou diminuídas dependendo da decisão tomada. Posteriormente, esses gestores realizam mais duas reuniões para decidir se promovem seus funcionários, aumentam seus salários ou lhes dão algum outro feedback. [6]
4 Você pode morar em seu carro
A área da Baía de São Francisco, que contém o Vale do Silício e abriga várias empresas de tecnologia, incluindo o Google, está atualmente passando por uma crise imobiliária. O aluguel é tão alto que muitos trabalhadores bem remunerados, incluindo os desenvolvedores de software altamente remunerados do Google, não podem pagar por moradias básicas.
Esta parte pode parecer irónica, mas estes mesmos promotores iniciaram a crise imobiliária há vários anos, quando começaram a pagar rendas extravagantes por casas demasiado caras, apenas para poderem estar mais perto dos seus locais de trabalho. Os aluguéis são agora tão altos que a maioria dos trabalhadores do Vale do Silício vive em moradias mais baratas, distantes.
A desvantagem disso é que eles acabam passando horas no trânsito. Quem não quer ficar no trânsito mora em ônibus e caminhões estacionados perto de seus escritórios. No entanto, estes trabalhadores muitas vezes recusam-se a falar sobre a crise imobiliária por recearem que esta possa causar-lhes problemas com os seus empregadores. [7]
3 Você precisa de um pacote promocional para ser promovido
As promoções são um tanto fáceis no Google até que você chegue a um cargo de nível intermediário em que seu gerente direto não possa mais promovê-lo. Qualquer promoção que você receber depois disso ficará a critério de uma equipe de superiores que tomará uma decisão exclusivamente com base no conteúdo do seu pacote promocional.
Seu pacote promocional é uma lista de suas conquistas no Google, juntamente com todas as avaliações positivas que você recebeu durante as avaliações anuais e uma série de ensaios explicando por que você merece uma promoção. Você compila essas informações e as envia aos superiores por meio de seu gerente.
Este processo parece fácil e transparente até você descobrir a burocracia envolvida. Um desenvolvedor de software sênior foi prejudicado tantas vezes que renunciou para se tornar um desenvolvedor independente, o que é uma carreira muito incomum para um xoogler.
O sistema de pacotes promocionais é falho porque não leva em consideração googlers que trabalharam em projetos de outras pessoas, projetos imensuráveis ou insignificantes ou que não concluíram um projeto. Por exemplo, um googler que ajuda outros googlers a concluir seu projeto não receberá uma promoção porque o projeto não é dele.
No entanto, o googler que recebeu a ajuda provavelmente receberá uma promoção porque os superiores presumem que ele estava trabalhando em algo grande e tem fortes habilidades de liderança. Ou de que outra forma eles poderiam ter convencido outra pessoa a abandonar seu projeto para ajudá-los no deles?
Os Googlers podem burlar esse sistema recusando-se a fazer trabalho voluntário e trabalhando exclusivamente em projetos promocionais amigáveis. No entanto, isso não é fácil porque esses mesmos superiores podem cancelar o projeto no meio do caminho, entregá-lo a outras equipes ou até mesmo transferir o googler para outro projeto. Considerando que as prioridades do Google estão sempre mudando, isso acontece muito. [8]
2 Você será maltratado
O Google é famoso por seus escritórios lindamente projetados, refeições gratuitas e altos salários. No entanto, quando você olha por trás de toda a escuridão e glamour, você perceberá que nem tudo é apenas sinos e assobios, especialmente quando você é um empreiteiro.
Em março de 2019, o Google tinha 102 mil funcionários e 121 mil terceirizados em sua folha de pagamento. Isso indica que os empreiteiros representam mais da metade da força de trabalho do Google. No entanto, o Google não considera nem trata os prestadores de serviços como funcionários, embora eles façam o mesmo trabalho e trabalhem nos mesmos escritórios que os funcionários em tempo integral.
Os empreiteiros recebem salários e benefícios mais baixos do que os funcionários em tempo integral. Eles fazem horas extras sem remuneração e não podem participar de reuniões da empresa, festas e candidatar-se a empregos internos. Além disso, eles não podem se autodenominar googlers, embora trabalhem sob o comando de gerentes do Google e podem ser demitidos sem aviso prévio ou sem motivo válido. [9]
1 Você não pode formar ou aderir a um sindicato porque o Google não quer que você o faça.
Googlers e prestadores de serviços não podem combater muitas das políticas controversas do Google porque o Google não permite que eles se sindicalizem. O Google não os impede diretamente de formar ou aderir a sindicatos, mas utiliza muitas táticas indiretas para reprimir as suas tentativas de sindicalização.
Uma dessas táticas envolve o uso de consultores anti-sindicais para negociar entre googlers e prestadores de serviços de baixo e médio escalão, de um lado, e googlers de alto escalão, do outro. Esses consultores também aconselham a alta administração sobre como responder às queixas de funcionários e prestadores de serviços.
IRI Consultants é uma dessas empresas. É famoso pelas suas actividades anti-sindicais e gaba-se abertamente de ter ajudado as empresas a esmagar as tentativas dos funcionários de se sindicalizarem. O Google nega que o IRI tenha qualquer influência sobre suas políticas internas. [10]
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